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Date: 2018-02-14 20:49

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La plupart du temps, signer un avenant n&rsquo est pas obligatoire par contre, il me semble que l&rsquo important se situe plus dans le fait de discuter avec votre patron sur les raisons de cet avenant. Peut-être est-il important pour l&rsquo entreprise d&rsquo avoir un peu plus de souplesse pour préserver des marges qui lui permettront de se développer et de garantir votre emploi Pourquoi se braquer sur votre mission actuelle, élargir votre mission peut vous apporter plus de compétences et vous aider à évoluer.

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A ce jour, j&rsquo ai reçu une lettre en AR m&rsquo expliquant que pour des raisons économiques, il est important que j&rsquo intervienne régulièrement aux bureaux à Paris et donc, de sorte à formaliser ces déplacements à raison de 7 fois par mois à Paris je dois accepter ou refuser, cette lettre qui prend acte d&rsquo avenant au contrat de travail.

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Il est difficile pour ne pas dire impossible de répondre à votre question sans avoir plus d&rsquo informations (tout dépend de votre contrat, de ce que l&rsquo avenant contient, des conditions d&rsquo applications, ). Il serait plus approprié de demander à un juriste ou un avocat de vous conseiller.

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On se voit juste une ou deux fois par semaine, mais à chaque fois que je le vois, il y a cette sensation bizarre entre jalousie et excitation qui m’habite.

Les augures sembleront très favorables. Vous vous aimerez profondément et vos bases sentimentales seront à nouveau solides. Il y aura peut-être quelques sautes de courant, mais vous ne disjoncterez pas pour autant. Vous vous réconcilierez facilement en signant une paix quelque peu idéaliste, mais ô combien porteuse de bonheur et d amour torride.

Il est possible de déroger à la législation en écrivant un courrier expliquant que vous souhaitez, pour des raisons personnelles, effectuer moins de 79 heures dans la semaine. L&rsquo entreprise peut alors vous proposer un travail avec moins de 79 heures hebdomadaires. N&rsquo hésitez pas à lui conseiller l&rsquo article du blog si cela continue de lui poser un problème, nous répondrons à leurs questions et commentaires.

Mes QUESTIONS:
Est ce que avec un COMMUN ACCORD,j&rsquo ai le droit au chômage(en attendant mon titre de séjour dans 7 mois, car sans le titre de séjour j&rsquo aurai pas droit au chômage,à ma guise). Et puis mon employeur me dit de faire une lettre pour demander une rupture avec un Commun Accord (Je me suis demandé si c&rsquo est à moi de la faire ou c&rsquo est à l 8767 employeur).
Par la suite, l&rsquo avenant au contrat de travail, c&rsquo est à l 8767 employeur de le faire( est ce que on le fait avant la lettre qui demande une rupture avec un Commun Accord car je sens que mon employeur veut m&rsquo arnaquer )?

N&rsquo étant pas spécialisé en droit du travail il m&rsquo est impossible de répondre à votre question. Je vous envoie un message avec le nom d&rsquo un conseil qui pourra vous orienter.

Nous exerçons dans le secteur des services à la personne depuis plus de 8 ans. Durant cette période, nous avons rencontré tous ces problèmes et avons mis en place des réponses concrètes pour les résoudre. Par exemple:

Ayant reçu ma paie du mois de MARS, je constate que mon patron ne m’a toujours pas verser ni ma commission/prime de janvier, ni celle de février…Il enfreint donc les accords de notre avenants depuis plusieurs mois…et semble faire le sourd d’oreille Quel sont mes recours?

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